勞務(wù)派遣也叫人力資源派遣，是近年來一種新的用人方式。企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)公司即持有國家認可的《勞務(wù)派遣證》，派遣企業(yè)所需要的各類人員。
企業(yè)使用勞務(wù)派遣的好處：
1、用工方式靈活: 使用勞務(wù)派遣這種用工模式可根據(jù)貴單位實際情況，設(shè)立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。
2、降低招工費用:用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，只需要根據(jù)本單位需要與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理，可以不用支付人力費、廣告費等支出。
3、減少人員儲備 :近年來人力資源緊缺，企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。而我們勞務(wù)派遣的機構(gòu)可提供，對于不可預見性的生產(chǎn)波動引起的臨時性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務(wù)派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。
4、節(jié)省人工成本:由于原有用工制度的慣性，用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導價位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資。 我公司通過法律、法規(guī)以及各地政府相關(guān)政策的調(diào)配，勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎(chǔ)上，一方面促進用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，另一方面又能緩解人才地區(qū)分布不均衡、供求矛盾的現(xiàn)狀，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會角度看，勞務(wù)派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。
